168开奖现场综合资料,494949最快开奖资料2017,六合全网最快开奖,香港最快开奖现扬直播开奖记录

homepage | contact

脑回路清奇的奇葩年会,到底坑了谁?_社会万象_消息

2018-02-12 04:12

邻近年关,各至公司纷纭举行年会嘉奖员工一年来不辞辛苦的工作,也为鼓励员工明年持续不辞辛苦的工作……可是总有些年会玩得太过火,被办得走了样、变了味,被大家诟病讥笑不说,还坑了不少人。

昨天,融创中国华北区域通报了关于郑州年会视频事件处理决定:

通报称,公司品牌和企业形象受到负面影响,融创中国对总经理、营销核心总经理作出通报批评,并扣发当月50%工资;对行政经理做出提职处理,并扣发当月100%的工资;同时对年会运动公司永分歧作,并保存其查究法律责任的权力。

据懂得,2月6日,融创地产在郑州的年会上,现场老板在台上撒钱,员工趴地捡钱,你争我抢,非常混乱。

这让小编想起了近日“山东某公司年会,男高管表演‘抱摔’演员,致其骨折;的消息,一名男扮女装的反串演员被该公司某男高管重重摔在舞台上,男高管事后欢笑鼓掌,台下一片欢呼。事后据知情人流露演员趴在台子上三分钟未起来,被摔成骨折。

据悉,事发后第二天上午,锦腾弘达(涉事公司)董事会颁布了一份《对于对公司总经理胡某抱摔演艺职员恶劣行动的处置决定》:经公司董事会研讨决议,即时终止其总经理职务,踊跃配合事件考察处理。

罚钱、免职还有可能摊上官司,这种年会是在图什么?年会本是各大公司报答客户、激励员工、晒事迹秀肌肉的最佳场地,哪怕规模再小效益再差,也得摆两桌酒席聚一下,可是年会之间三观差别太大,播种也各有不同,有人拿了大奖,有人却丢了节操。

辣眼年会玩过分

“中国式;年会让人抵挡不住,92002con天下彩。正如那篇刷爆友人圈文章《为了躲年会,我辞职了》所说:“假如你男朋友开端在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等,不要惧怕,他不是要变取向,有可能是他们公司要开年会了。;

有的年会看起来无比低俗,甚至连这些常见穿吊带裙跳四小天鹅的秃顶大叔和穿黑丝网袜的兔男郎程序员都满意不了人们的恶趣味,直接演出裸奔时期,赤身露体群体尬舞。

以上种种用不堪入目标低俗表演引起了人们的极大反感,披着喜庆热烈的外衣,在恶搞、低俗乃至色情化的途径上越走越偏,在性别上做文章,玩色情表演,女性成为被戏弄的对象,男性成为被恶搞的目的,挑衅大众的底线,这是年会的初衷么?

当低俗、好奇成为年会的形容词,只会令人恶感。可是有的年会“玩;的太过火,不仅伤害着员工的健康,还涉及着法律的底线。

某公司在年会上发展吃柠檬竞赛,一名男员工以一口吻吃下117个柠檬的成就取得了冠军,博得5000元的奖励,然而吃完后,他嘴巴舌头都起疱了。为了5000奖金就吃117个柠檬,真的值得吗?

本月初,还有位老板,为了费事,在高速公路上招集员工开年会、发钱……成果被交警教导,罚款扣分。

还有的年会由于过火,出了人命。还有媒体报道,广州一男子年会上喝20多瓶白酒后身亡。上月末,广州某汽修厂举办年会,老板邀请所有员工外出饮酒聚餐,该男子在年会上喝了不少洋酒,和二十多瓶白酒,结果当晚产生意外,年仅29岁的他,留下妻子和2岁的孩子。

年会饮酒丧命,这样的意外谁都不愿看见。只管老板表现,不管司法鉴定断定到底是谁的义务、该否认多少责任,一律都会承当,然而因为年会而毁掉的一条人命、一个家庭,更像是警钟,敲醒人们在年会上的放荡。

奇葩年会到底坑了谁?

近多少年,一些企业的年会可称得上是丑态百出,老板和员工们借着酒精和低廉俗气的表演,为本人某些愿望的宣泄找到了公道的出口。

台上“出色纷呈;,台下“群魔乱舞;,酒桌上与老板称兄道弟,还对女员工高低其手——推辞,说不给体面;恼怒,说人之常情。这些种种,让很多员工难以接收。

这样奇葩凌乱的年会对对员工而言,更像是一种累赘:就义休息时光,在工作之余筹备所谓的“创意;节目,加班加点排练,苦不堪言,甚至还的人有为躲避年会而辞职;在年会上,推杯换盏、放纵胡闹,受伤的仍是员工,不仅是因为适度喝酒伤身,更是因为过火的年会损害的是员工的心坎和尊严——自己为之斗争的企业竟是这幅面目,良多人都会扫兴不已吧。

而这样的奇葩年会又能给企业带来什么呢?年会底本是企业和组织一年一度的“家庭嘉会;,展现的是老板员工之间的团结友好,结果呢?低俗的表演、不顾员工尊严的各种环节,既不能展现员工的凝集力,也不能体现团队的向心力,公司不尊敬员工感触,凌辱人格反而轻易制作内部抵触,得失相当。

更何况,年会就像一面镜子,将这个企业的百态展示给民众。有人说,“公司范围不论是大是小,年会都是管窥这家企业十分有效的渠道;,这样打着休闲娱乐、放松心境的招牌,却摆弄员工的企业,如何能得到大众的信任跟支撑?缺失健康企业文明的企业,又怎能招揽真正有才能的有志之士参加?如斯一来,企业会走下坡路,这也是一场奇葩年会带来的“蝴蝶效应;。

现在对奇葩年会,人们不再只是针对个别员工、老总素质问题吐槽,罢了经晋升到对当代企业文化的批驳。民众通过年会来看当代企业的行事水准和企业文化。

而这些奇葩年会却向外界转达的是节操尽碎、疏忽员工尊严的价值观,被损坏、影响的不仅是社会风尚,还有人们对企业的信念、甚至国际社会对中国企业的见解。

辛劳工作一年,有年会放松不易,就不能平稳和美地聚餐,实切实在地发点奖品和红包么?

起源:中国之声综合

相关的主题文章: